いわてリフレクティブ・リーダー育成プログラム
岩手県内の企業内リーダーが自己変容と組織改革のために「リフレクション」「アンラーニング」「変革目標設計」を実践的に学ぶ8か月間の研修プログラム。他社リーダー達 と学び支え合えるコミュニティで、組織戦略、AI活用、越境学習等を通じ、変化する社会へ対応する力を養います。
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令和６年度補正予算「リカレント教育エコシステム構築支援事業」
令和7年度補正予算「産学連携リ・スキリング・エコシステム構築事業」
東日本大震災やコロナ禍を経て、地域企業を取り巻く環境は大きく変化し、課題もますます多様化しています。いわゆる「VUCAの時代」と呼ばれる不確実性の高い現代においては、変化に対応するだけでなく、自ら変化を生み出していくリーダーの存在が求められています。
「ReUUL」は、そのような時代に必要とされるリーダーを育成するための実践的なプログラムです。自ら変化の起点となり、その変化を組織や周囲へと広げていくための考え方と技術を体系的に学びます。
本プログラムでは、自身の経験を客観的に振り返り言語化する「リフレクション」と、これまでの固定化された思考を更新する「アンラーニング」を軸に、対話と実践を通じた学びを深めます。これにより、リーダー自身と組織の「ありたい姿」を再定義し、それを実現するための再現性のある実践力の習得を目指します。
リフレクションは単なる内省ではなく、実践的な「技術」です。この技術を習得し、継続的に活用していくことで、自身や組織に持続的な変化を生み出し続ける力を養います。
ReUULは、県内企業65社へのヒアリング・アンケートから見えてきた課題意識をもとに設計されたプログラムです。県内企業の声から見えた人材育成の課題とニーズについて、詳しくはこちらの記事をご覧ください。
岩手大学（いわて高等教育地域連携プラットフォーム）が実施する企業等向けリーダーシップ講座に関するニーズ等アンケート調査報告書
岩手大学（いわて高等教育地域連携プラットフォーム）が実施する企業等向けリーダーシップ講座に関するニーズ等アンケート調査報告書_付属資料
